在开年疫情影响下，全球经济下行已成定局，尽管在国际货币基金组织（IMF）的报告预测中认为，中国因为应对疫情最为及时和有效，经济增长将保持1.2%的水平，是能够维持经济增长的少数几个国家之一，但整体经济发展受影响依旧不可避免。

   天眼查的相关数据报告指出，今年第一季度国内新增企业数量同比减少28.9%，就业岗位的减少似乎不可避免。

   与此同时，今年国内高校毕业生突破874万人，创下历史新高，在如此僧多粥少的局面下，就业作为事关国计民生的一个重要问题备受关注。

   日前，一个#疫情下30%互联网企业逆势扩招#的话题在微博、今日头条等平台上传开，随之引发热议。其中根据互联网求职平台拉勾发布的2020年《互联网行业秋季校招校趋势报告》显示，今年互联网领域近半数企业校招并没有受到疫情影响，其中三成企业有新增或扩增校招需求。

   那么问题来了，互联网行业为什么能做到逆势而行？在今年这个特殊的大环境下，找工作的难点与重点究竟是什么？

从行业到企业，今年求职大趋势是什么？

互联网企业的逆势扩招并不难理解。

   这取决于互联网业务受线下疫情影响有限，疫情期间民众工作、生活、娱乐等多方面需求从线下向线上迁移，在线办公、在线教育、生鲜零售、在线娱乐等多个领域都爆发了一波增长小高潮。在这种业务运转正常甚至迎来发展新机遇的局面下，大部分互联网企业在招聘方面其实并未受到影响。拉勾互联网行业调研数据显示，近半数互联网企业的校招名额与往年持平，29.89%的企业甚至新增或扩增了校招需求。

   据媒体报道数据，字节跳动在今年秋招中为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，超过去年同期，全年校招人数则超过1.2万人。腾讯面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，为腾讯有史以来最大规模的校招。

   相比之下，线下行业受挫严重无需赘言，其中旅游行业和消费生活开放校招岗位的企业数量分别同比下降38%和28%，历年位居就业热门榜单前列的金融领域也受到影响。

   那么究竟哪些互联网企业在逆势扩张？

   一个小技巧是根据技术岗位招聘情况判断。在企业减少预算支出、稳健运营过冬成为大趋势的当下，对于“扩张核心”的技术部的岗位招聘更往往会偏向保守，以此反向推测，仍在大举招聘技术人才的企业，就是正在逆势扩张的就业好去处。

   官方数据显示，此次秋招中字节跳动放出超3000个岗位需求。在不久前脉脉数据研究院发布的《互联网行业毕业生入行指南》中指出，在技术岗位方面，前端和后端岗位的毕业生也最为青睐字节跳动，而在算法岗位，字节跳动在毕业生的选择中相较往年有所上升，今年取代华为上升至行业第二，仅次于阿里。

大企业or小公司？更稳定的企业平台最吃香

   其实，对于毕业生的就业而言，选择大企业还是小公司一直都是一个热门话题。但从今年形势来看，大企业无疑占据了上风——面对黑天鹅事件，市场环境的不确定性骤升，大企业有着更强的抗风险能力，可以给员工提供稳定的工作机会和更理想的薪酬待遇，小公司往往根基薄弱，应对风险能力相对差。

   据智联《2020雇佣关系趋势报告》显示， 2020年第二季度大型企业（万人以上规模）求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，微型企业（小于百人规模）同比增速仅为0.3%。

   今年毕业生的就业选择也坐实了上述观点，脉脉平台发布的《互联网行业毕业生入行指南》指出，今年毕业生去向最多的Top3互联网公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴，百度和美团紧随其后。

   这种对于巨头企业的青睐恰恰说明了，今年踏入职场的年轻人如果不想“毕业等于失业”，那么第一份工作优先选择自带“更稳定”特质的大企业是必然。

   有趣的是，学霸同样偏好大企业。《互联网行业毕业生入行指南》中显示，在由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等9座高校组成的高校联盟C9毕业生选项中，字节跳动等企业也是今年这些国内最顶尖学府毕业生的就业首选。

95后求职新变化，不看薪资看稳定

   就业对于求职者来说，不只是为了解决吃饭问题，也是践行自身价值、谋求长期发展的重要途径。

同样在拉勾发布的2020年《互联网行业秋季校招校趋势报告》中指出，2021届毕业生的求职心态已经发生了显著变化，在就业考虑因素中，薪酬已经下滑到了第5位，业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境分别位居1-4位。

   中国新闻周刊在微博上发起的“第一份工作应该看重什么”话题投票结果也显示，超60%的参与者更注重业务发展前景，仅有19%选择薪酬。

   薪酬因素优先级的下滑其实依旧取决于在如今经济下行、企业新增负增长甚至有更多企业关张倒闭的大背景下，企业和岗位的稳定性愈发重要。个人求职者作为打工人，加入小公司或许也能拿到高额薪资，但所要承担的失业风险也已经大涨，与之相比，大企业才是更值得托付的选择。

   但是，一家巨头企业——尤其是仍处于快速扩张状态的巨头企业——往往代表着员工可以获得包括薪资福利待遇、工作成就感、个人成长速度和未来上升空间在内的多方面价值回馈，这是对于好的工作平台的选择，也是一种从长期价值出发的选择。

   也正因如此，好的企业平台可以获得人才青睐，实现更好更快的发展，通过虹吸效应吸引更多人才加入，进而保持扩张脚步，这是任何公司和求职者都会向往的人才-业务良性循环生态。

   话说回来，所谓危机，既是挑战也是机遇。找工作是一件双向选择的事，好的企业平台无论在什么时候都愿意给人才一个机会，也需要人才给它们一个机会，这是企业自身发展的硬性要求。

   对于那些真正有价值的人才而言，找工作从来都不是一件难事，能否选对好的企业平台才是难事。更重要的是不要失去对自身价值的认可与信心，是要能够认清形势和敢于抓住机遇，方能迎接更好的未来。